Quem Somos?
Somos a Tripla, empresa mineira com sede em Belo Horizonte e São Paulo, que há 10 anos impulsiona o sucesso de clientes por todo o Brasil, removendo barreiras tecnológicas e garantindo disponibilidade, proteção e conformidade, por meio da tecnologia e do nosso know-how como advisors estratégicos.
Conheça nossos pilares
Cobrimos toda a jornada tecnológica das organizações, atuando através de três pilares estratégicos:
Disponibilidade
Garantimos a continuidade operacional dos nossos clientes com infraestrutura resiliente, backup e recuperação de sistemas críticos, além de soluções de infraestrutura de TI físicas.
Proteção
Oferecemos defesa abrangente contra ameaças cibernéticas, com monitoramento contínuo, gestão de identidades, segurança de dados e aplicações, além de segurança eletrônica.
Conformidade
Asseguramos o cumprimento de regulamentações e padrões por meio de governança, compliance e frameworks de integridade corporativa.
Cada pilar atua de forma integrada, criando um ecossistema completo de segurança que protege e impulsiona os negócios.
Nossa Âncora
Propósito
Soluções para proteger e impulsionar negócios
Missão
Visão
Ter a qualidade reconhecida e ser admirada pelas pessoas.
Valores
- Lealdade
- Prontidão
- Verdade
- Triplicidade
E o nosso maior diferencial?
Acreditamos que pessoas incríveis constroem resultados incríveis. Aqui, cada Tripulante é parte essencial da nossa jornada.
Nosso trabalho vai além da entrega de soluções: buscamos ser a confiança que o mercado precisa para operar com segurança, e a tranquilidade para crescer, sabendo que estamos ao seu lado em cada etapa da jornada.
O Que Buscamos?
Buscamos pessoas curiosas, proativas e com sede de aprendizado contínuo. Se você é apaixonado por tecnologia, gosta de resolver problemas complexos e acredita no poder da colaboração para alcançar grandes resultados, queremos te conhecer! Valorizamos a mente aberta, a energia positiva e a vontade de fazer a diferença no dia a dia da Tripla.
GPTW
Na Tripla, acreditamos que o melhor jeito de crescer é junto com as pessoas que fazem parte da nossa tripulação. Por isso, temos muito orgulho de ser Great Place to Work (GPTW) há 5 anos! Essa certificação é um reconhecimento que nasce da confiança, respeito e colaboração entre todos.
Aqui, cada conquista vira ação: ampliamos benefícios, investimos em bem-estar, criamos programas de desenvolvimento de carreira e fortalecemos uma cultura de escuta e pertencimento. A nossa Tripla Academy, por exemplo, foi criada a partir de pontos ouvidos na pesquisa GPTW e já oferece mais de 300 cursos para apoiar o aprendizado contínuo.
Mais do que um selo, a GPTW representa nosso compromisso em fazer da Tripla um lugar onde você encontra aprendizado, crescimento, equilíbrio e uma cultura inspiradora!
Tripla: Uma empresa
formadora
Confira nossos diferenciais:
- Foco em Cultura Nossa cultura é estratégica: vivemos nossos valores no dia a dia
- Rituais de Cultura Embarca mensal: conexão, alinhamento e fortalecimento da equipe
- Foco em Pessoas Pesquisa de clima contínuas para um ambiente cada vez melhor
- Evolução e Resultado Trabalhamos com pessoas que buscam evolução constante
- Foco em Capacitação Investimos no seu crescimento com incentivos reais
- Foco em Desenvolvimento 1:1 regulares: feedback, carreira e acompanhamento personalizado
- Uma Empresa Formadora Programas estruturados de estágio e trainee
- Celebramos Sim! Cada conquista merece reconhecimento especial
- Programa Tríplia Talentos Indique talentos e seja recompensado
- Programa Tríplica Indique clientes e ganhe junto
- Horário Flexível Flexibilidade real (exceto escalas 12×36)
- Modelo Híbrido Trabalho híbrido para tripulantes de BH e SP
- Carreira Flexível Todas as vagas abertas primeiro para nossos tripulantes
Nosso processo seletivo
Na Tripla, cada processo seletivo é pensado de forma personalizada de acordo com cada oportunidade, sempre em parceria com os gestores da área e com
um foco especial na experiência de quem está participando conosco.
As etapas podem variar de acordo com a vaga, afinal, cada posição exige habilidades e conhecimentos diferentes. Mas, no geral, seguimos as etapas abaixo:
Triagem dos currículos
Entrevista com o time de Gente
& Gestão
Entrevista com o gestor da área e/ou Diretoria
Teste de
perfil
Case técnico (quando necessário)
Feedback do processo
Contratação
Nosso objetivo é garantir um processo transparente, respeitoso e que realmente conecte pessoas e oportunidades com propósito.
Revise a descrição da posição e tenha clareza sobre as responsabilidades e requisitos. Isso vai te ajudar a responder com segurança e mostrar que está alinhado às expectativas.
Como embarcar?
Essa etapa é um momento chave do processo, pois será avaliado além de suas competências técnicas, se conecta com a cultura e os desafios da área.
Aqui vão algumas dicas para se sair bem:
Pesquise sobre a área e o gestor
Entenda qual é o papel da área dentro da Tripla e, se possível, busque
saber mais sobre o gestor no LinkedIn. Isso ajuda a criar conexões
durante a conversa.
Use exemplos reais com dados e resultados
Sempre que possível, conte sobre situações que você já vivenciou,
trazendo dados, ou resultados reais alcançados. Isso mostra seu
impacto de forma objetiva.
Estruture suas respostas no modelo STAR
Esse método ajuda a contar suas experiências de forma organizada e
fácil de entender:
- S (Situação) – Contexto ou desafio enfrentado.
- T (Tarefa) – Qual era sua responsabilidade.
- A (Ação) – O que você fez para resolver.
- R (Resultado) – O que você alcançou (traga dados e evidências).
Confira aqui porque nossos tripulantes continuam
escolhendo a Tripla
