No Grupo Eletrônica Santana, acreditamos que tecnologia é feita por pessoas e é por isso que elas estão no centro de tudo o que fazemos.
Se você é movido por desafios, colaboração e propósito, o seu lugar é aqui.
Nosso Jeito de Ser
No Grupo Eletrônica Santana, acreditamos que tecnologia é feita por pessoas e é por isso que elas estão no centro de tudo o que fazemos.
Somos apaixonados por inovação, valorizamos a diversidade e incentivamos o aprendizado contínuo.
Temos orgulho em dizer que somos uma empresa certificada GPTW há 5 anos consecutivos, um reconhecimento que reflete o nosso compromisso diário em construir um ambiente de trabalho acolhedor, colaborativo e repleto de propósito.
Aqui, praticamos o Tech Lovers, o amor por tecnologia que conecta nosso time e nos impulsiona a crescer juntos. Valorizamos quem tem brilho nos olhos, curiosidade para aprender e vontade de fazer a diferença.
Nossas Marcas
Nossa distribuidora e arena de negócios. A Dealer Shop é um polo de inovação e desenvolvimento voltado ao integrador; nosso cliente principal, oferecendo um ecossistema completo de soluções em Segurança Eletrônica, Telecom e CFTV. Mais do que uma distribuidora, somos um ambiente que promove relacionamento, troca de conhecimento e oportunidades reais de crescimento.
Nossa marca B2B, que conecta empresas de ponta a ponta. Com expertise em Videoconferência, Comunicação Unificada, Informática e Telecom, a ES Tech combina tecnologias de forma inteligente para simplificar processos, otimizar operações e impulsionar negócios. Mais do que fornecer produtos e serviços, somos parceiros estratégicos na transformação digital de grandes empresas — criando conexões seguras, ágeis e colaborativas.
Nossa marca pioneira. Foi a partir dela que toda a história do Grupo começou. De uma loja física à presença digital de destaque, a Eletrônica Santana é hoje uma marca voltada ao público B2C, oferecendo soluções em tecnologia, segurança eletrônica e conectividade para o dia a dia das pessoas. Mais do que vender produtos, entregamos confiança, proximidade e inovação para cada cliente.
Missão
Fornecer produtos e soluções tecnológicas com eficiência entregando qualidade e experiência positiva aos nossos clientes.
Visão
Inspirar empresas a se tornarem melhores através do uso da tecnologia
Benefícios de ser GES
Assistência médica
Assistência odontológica com extensão a familiares (custeado)
Vale alimentação
Vale transporte
Gympass (Wellhub)
Parceria com o SESC
Processo seletivo
CONTATO TELEFONICO PARA PRIMEIRA TRIAGEM
O contato para a primeira triagem é realizado por WhatsApp, em formato de chamada de voz com duração média de 10 a 15 minutos. Durante essa conversa, falamos um pouco sobre o momento de expansão em que a empresa se encontra e ouvimos brevemente sobre a trajetória profissional do candidato, para conhecermos melhor seu perfil e alinharmos as próximas etapas do processo.
ENTREVISTA POR VIDEO COM RH/GESTOR
A entrevista por vídeo é realizada com o RH e/ou gestor da área, e tem como objetivo aprofundar o conhecimento sobre o perfil do candidato e alinhar expectativas em relação à vaga e à empresa. Durante a conversa, são abordadas questões sobre experiências anteriores, competências técnicas e comportamentais, além de um espaço para o candidato conhecer melhor a cultura e o momento atual de expansão da empresa.
ENTREVISTA PRESENCIAL + TESTES, SE NECESSÁRIO
A etapa presencial é realizada de forma individual e tem como objetivo aprofundar o conhecimento sobre o candidato, além de proporcionar um contato direto com o ambiente e a equipe. Durante essa fase, o candidato participa de uma entrevista com o RH e/ou gestor, e, se necessário, realiza testes práticos ou situacionais para avaliar habilidades específicas da função. Essa etapa é fundamental para confirmar o alinhamento entre o perfil do candidato e as necessidades da empresa.
ENTREVISTA PRESENCIAL + TESTES, SE NECESSÁRIO
Após a conclusão das etapas do processo seletivo, o gestor responsável pela área comunica o RH sobre a aprovação do candidato. A partir dessa confirmação, o setor de Recursos Humanos entra em contato para dar continuidade ao processo de admissão, orientando o candidato sobre a documentação necessária, prazos e próximos passos até a formalização da contratação. Essa fase marca o início da integração do novo colaborador à equipe.
