Sobre a Galaxies 

Sabe aquela pesquisa de consumidor que leva três meses, custa uma fortuna e chega pronta já desatualizada?

A gente decidiu que dava pra fazer diferente. Construímos Synthetic Personas, ou seja, perfis de consumidor criados com IA a partir de dados reais de comportamento. As marcas entram na nossa plataforma, e conversam com esses perfis como conversariam com clientes de verdade. Testam campanha, validam produto, entendem gente. Em horas, não em meses.

Sim, é meio ficção científica. E sim, funciona — algumas das maiores marcas do Brasil já usam todo dia.

Nossos valores

01

Faça acontecer

Assuma a responsabilidade. Não espere que outros
resolvam — tome iniciativa, busque soluções e
aprenda com os erros.

02

Nossa força é o time

Tenha orgulho de quem somos. Uma equipe motivada e em evolução é o segredo do sucesso

03

Seja corajoso

Ocupe seu espaço. Não nos acomodamos —
buscamos o que é possível e quebramos barreiras.

04

Coloque as pessoas em primeiro lugar

Conecte se de verdade. Praticamos empatia e escuta ativa para construir relações de confiança.

05

Alimente a curiosidade

Explore diferentes perspectivas. A curiosidade nos leva a fazer perguntas e impulsionar a inovação.

06

Seja o mestre dos dados

Não ache, tenha certeza. Todas as nossas decisões
são fundamentadas em insights e análises.

O momento é agora (e a gente sabe disso)

A categoria que estamos construindo praticamente não existia há três anos. Somos cerca de 20 pessoas. Provamos que funciona. Agora estamos provando
que escala. Se você quer entrar numa empresa com o playbook pronto, não é aqui. Se você quer ajudar a escrever ele, senta que lá vem história.

A gente acredita que IA amplia gente

Não estamos aqui esperando pra ver o que a IA vai fazer com o mercado de trabalho. Estamos usando ela todo dia, no produto e no nosso próprio trabalho.
Quem trabalha aqui automatiza o que é chato, prototipa em uma tarde o que antes levava uma semana e usa modelo de linguagem como par de trabalho, não
como ameaça. Se você acha que IA vai te substituir, vai ser um lugar desconfortável. Se você acha que ela muda o tamanho do que você é capaz de fazer
sozinho, você vai se sentir em casa.

Como a gente trabalha

Remoto. O time está espalhado pelo Brasil e Europa.. A cada seis meses todo mundo se encontra em São Paulo e é sempre a melhor semana do semestre.

Async primeiro. Slack pra alinhar, reunião pra decidir, doc pra registrar. Sua agenda não é depósito de call.

Toda decisão tem um nome e uma data. Ownership aqui não é palavra de slide.

Achismo não passa. Traz o dado. A gente adora discordar com evidência na mão.

O que a gente procura

Gente que faz acontecer. Que é curiosa de verdade porque não existe manual pra categoria que a gente está inventando. Que
tem coragem de propor o que ninguém testou. E que se importa com as pessoas ao lado, genuinamente.

Processo seletivo

Inscrição

Você se candidata pela vaga aberta.

Pré-entrevista

Conversa inicial rápida para alinhar expectativas dos dois lados.

Entrevista de cultura

Papo sobre valores, forma de trabalhar e fit com o time.

Case técnico

Um desafio prático relacionado à vaga, feito no seu tempo.

Entrevista + Apresentação de case

Você apresenta a solução e discute com quem vai ser seu time.

Entrevista final

Última conversa, geralmente com liderança, para fechar.

Pacote $

Treinamentos, mentorias e certificações

Reembolso de R$ 750/mês para treinamentos, mentorias
e certificações

Eventos e offsites

Participação em eventos e offsites semestrais
(opcional).

Folga Mensal

Política de indisponibilidade:
1,5 dia de folga por mês (18 dias úteis por ano).

Equipamento corporativo.

Disponibilidade de
equipamento corporativo.

Feriados

Feriados nacionais

e emendas.

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