Sabe aquela pesquisa de consumidor que leva três meses, custa uma fortuna e chega pronta já desatualizada?
A gente decidiu que dava pra fazer diferente. Construímos Synthetic Personas, ou seja, perfis de consumidor criados com IA a partir de dados reais de comportamento. As marcas entram na nossa plataforma, e conversam com esses perfis como conversariam com clientes de verdade. Testam campanha, validam produto, entendem gente. Em horas, não em meses.
Sim, é meio ficção científica. E sim, funciona — algumas das maiores marcas do Brasil já usam todo dia.
Nossos valores
01
Faça acontecer
Assuma a responsabilidade. Não espere que outros resolvam — tome iniciativa, busque soluções e aprenda com os erros.
02
Nossa força é o time
Tenha orgulho de quem somos. Uma equipe motivada e em evolução é o segredo do sucesso
03
Seja corajoso
Ocupe seu espaço. Não nos acomodamos — buscamos o que é possível e quebramos barreiras.
04
Coloque as pessoas em primeiro lugar
Conecte se de verdade. Praticamos empatia e escuta ativa para construir relações de confiança.
05
Alimente a curiosidade
Explore diferentes perspectivas. A curiosidade nos leva a fazer perguntas e impulsionar a inovação.
06
Seja o mestre dos dados
Não ache, tenha certeza. Todas as nossas decisões são fundamentadas em insights e análises.
O momento é agora(e a gente sabe disso)
A categoria que estamos construindo praticamente não existia há três anos. Somos cerca de 20 pessoas. Provamos que funciona. Agora estamos provando que escala. Se você quer entrar numa empresa com o playbook pronto, não é aqui. Se você quer ajudar a escrever ele, senta que lá vem história.
A gente acredita que IA amplia gente
Não estamos aqui esperando pra ver o que a IA vai fazer com o mercado de trabalho. Estamos usando ela todo dia, no produto e no nosso próprio trabalho. Quem trabalha aqui automatiza o que é chato, prototipa em uma tarde o que antes levava uma semana e usa modelo de linguagem como par de trabalho, não como ameaça. Se você acha que IA vai te substituir, vai ser um lugar desconfortável. Se você acha que ela muda o tamanho do que você é capaz de fazer sozinho, você vai se sentir em casa.
Como a gente trabalha
Remoto. O time está espalhado pelo Brasil e Europa.. A cada seis meses todo mundo se encontra em São Paulo e é sempre a melhor semana do semestre.
Async primeiro. Slack pra alinhar, reunião pra decidir, doc pra registrar. Sua agenda não é depósito de call.
Toda decisão tem um nome e uma data. Ownership aqui não é palavra de slide.
Achismo não passa. Traz o dado. A gente adora discordar com evidência na mão.
O que a gente procura
Gente que faz acontecer. Que é curiosa de verdade porque não existe manual pra categoria que a gente está inventando. Que tem coragem de propor o que ninguém testou. E que se importa com as pessoas ao lado, genuinamente.
Processo seletivo
Inscrição
Você se candidata pela vaga aberta.
Pré-entrevista
Conversa inicial rápida para alinhar expectativas dos dois lados.
Entrevista de cultura
Papo sobre valores, forma de trabalhar e fit com o time.
Case técnico
Um desafio prático relacionado à vaga, feito no seu tempo.
Entrevista + Apresentação de case
Você apresenta a solução e discute com quem vai ser seu time.
Entrevista final
Última conversa, geralmente com liderança, para fechar.
Pacote $
Treinamentos, mentorias e certificações
Reembolso de R$ 750/mês para treinamentos, mentorias e certificações
Eventos e offsites
Participação em eventos e offsites semestrais (opcional).
Folga Mensal
Política de indisponibilidade: 1,5 dia de folga por mês (18 dias úteis por ano).